3月8日，公司領導凌仲秋、左少懷、殷世清、田研與研究生員工代表親切座談、深入交流，鼓勵他們在衡鋼大舞臺上大展身手，與公司共發(fā)展共進步。
　　公司連續(xù)幾年召開研究生員工座談會，體現(xiàn)了對高級知識分子的重視與關懷，同時收集、采納了一些建設性意見，促進了公司發(fā)展。
　　當天座談中，20名研究生員工代表結合自身實際，圍繞科技研發(fā)、項目制、質量改進、智能制造、企業(yè)文化和班組建設等方面，暢談所思所想，剖析問題與不足，提出加強研發(fā)力量、建立熱處理數(shù)據(jù)庫、加強現(xiàn)場基礎研究、強化員工憂患意識等意見和建議。
　　公司領導仔細聆聽，認真記錄。公司黨委書記左少懷評價“座談會質量一年比一年高”，他同時要求大家提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；發(fā)揚務實和創(chuàng)新精神，沉下心來，研究透徹，在各自專業(yè)領域打出名氣、創(chuàng)出品牌，用知識改變自身和衡鋼命運，創(chuàng)造美好生活。
　　公司總經(jīng)理凌仲秋通過分析行業(yè)形勢指出衡鋼是大有可為的，當前公司處于良好發(fā)展期，同時具有很大發(fā)展空間，與先進同行相比仍有較大差距，還有很多行業(yè)性、國際性難題需要解決，這為大家提供了廣闊平臺。他希望大家靜下心，選好題，堅定信心，做出成效，成為解決具體問題的高手；放下姿態(tài)，加強學習，在不同專業(yè)、不同層面進一步學習和提高，不斷強化自身能力，昂首闊步走好2019年。